Grand groupe international leader sur presque tous ses marchés, Thomson mise avant tout sur l’agilité, l’initiative individuelle et collective, sur l’esprit d’entreprise.

Avec plus d'un siècle d'histoire, Thomson demeure un groupe étonnamment jeune, en devenir et en croissance. C’est que, même s’il a des racines bien ancrées, le groupe n’a en réalité que quelques années dans sa forme actuelle.

Chez Thomson, chacun sait que le succès et la croissance reposent sur l'innovation et l’adaptation rapide aux évolutions du marché.

C’est pourquoi l’esprit d'équipe et l'initiative individuelle y sont toujours encouragés et récompensés.

La politique de ressources humaines de Thomson pousse chacun à s’impliquer, à prendre des responsabilités, à évoluer avec le groupe.

Entrer chez Thomson, c’est découvrir d’emblée l’autonomie dans le travail quotidien et accéder à des responsabilités inimaginables dans la plupart des grandes sociétés internationales. C’est aussi participer à une dynamique collective, s’enrichir des nombreuses ressources et du vaste éventail de compétences et d’expertises que seul un leader du marché mondial de l’électronique de loisir peut offrir.

La relative jeunesse de son personnel est un atout sur lequel le groupe Thomson entend miser pour stimuler sa créativité et nourrir son dynamisme.

Ici jeunesse et savoir font bon ménage : des programmes de développement apportent aux nouveaux venus les compétences et la compréhension des attentes des clients et du marché qui peuvent leur manquer. Partout, l'accent est mis sur le partage d'expertise et de savoir faire entre salariés, un partage fructueux qui développe leurs compétences, perpétue et enrichit la culture Thomson tout en améliorant ses performances.