Thomson aligne ses pratiques commerciales sur ses valeurs fondamentales. La Charte éthique porte spécifiquement sur les normes du Global Compact, à savoir le travail des enfants, le travail forcé, l’hygiène et la sécurité, la discrimination, les pratiques disciplinaires, les heures de travail et la rémunération. Pour empêcher le recours au travail des enfants par exemple, la Charte éthique interdit l’embauche, dans n’importe quel

pays, de jeunes en dessous de l’âge minimum légal.

La Charte éthique lutte également contre le travail forcé en interdisant des pratiques injustes telles qu’imposer aux salariés de verser une caution pour obtenir du travail, retenir leurs documents personnels comme la carte d’identité ou le passeport, imposer de faire des heures supplémentaires au-delà du raisonnable ou encore restreindre leur circulation pendant les heures non travaillées. Le travail en milieu carcéral et l’emploi pour rembourser une dette sont strictement interdits.